Works Unitedin tarkoitus ja tarina

Yli 400 puhelua

Soitin keväällä 2023 yli 400 puhelua ja pidin useita kymmeniä palaverejä sekä livenä että etänä eri alojen toimitusjohtajien ja henkilöstöjohdon kanssa. Kerroin Works Unitedin palveluista. Ja kuuntelin. Varsin nopeasti kävi ilmi, ettei Suomessa ole saatavilla riittävästi työvoimaa – varsinkaan pätevää sellaista. Tämä näytti olevan ongelma toimialasta riippumatta. Yhtä nopeasti huomasin, että työvoiman rekrytointiin liittyy monia pinttyneitä uskomuksia ja myyttejä.

Idea sai alkunsa

Koska olen tottunut keskustelemaan ihmisten kanssa kohtuullisen suoraviivaisesti ja ratkaisuhakuisesti, tuli selväksi, että ratkaisu on samaan aikaan sekä lähellä ja kaukana. Tavallaan niin yksinkertainen, mutta samaan aikaan haasteellinen. Kallista, vaivalloista ja aikaa vievää…

Kiinnostus oli jo kuitenkin herännyt: "mutta kuitenkin ehkä, jos sinulla on tähän jokin helppo ja kätevä ratkaisu, voisimme ainakin kokeilla..." "mutta vain, jos sinä kannat kaiken riskin ja otat vastuun." Vastasivat toimitusjohtajat ja henkilöstöjohto usein puheluiden ja palaverien aikana. Ongelmat olivat lähes kaikilla samankaltaisia ja toimivaa ratkaisua henkilöstöhaasteisiin kaivattiin kipeästi.

Palvelukonsepti syntyi

Näiden silmiä avaavien keskusteluiden myötä kristalloitui ajatus avaimet käteen -henkilöstöratkaisusta. Ratkaisu, jossa työhönottoalue olisi niin laaja, että osaaja varmasti löytyy – alasta riippumatta. Ja samaan aikaan kaiken tulisi oltava helppoa ja Smoothia. Ei hankalia prosesseja tai lomakkeiden pyörittelyä. Asiakkaalle mahdollisimman vaivatonta ja selkeää. Me hoidamme kaiken alusta loppuun. Näin syntyi Works Unitedin palvelukonsepti ja nykyiset ratkaisumme.

Haluamme normalisoida rekrytoinnin – kauempaakin, jos läheltä ei löydy sopivaa kandidaattia.

Works Unitedin operatiivinen toiminta alkaa täydellä teholla syyskuussa 2023. Tervetuloa yrityksesi tulevaisuuteen!